Завершился третий поток обучения в ямальской школе кадрового резерва

В ямальской школе кадрового резерва завершили обучение 89 управленцев. В течение пяти модулей участники проекта развивали свои лидерские, командные и коммуникативные навыки, а также цифровые компетенции. Кроме того, они стажировались у глав муниципальных образований.

Помимо образовательных лекций и мастер-классов от федеральных экспертов в области экономики, кадровых технологий, бизнес-тренеров и психологов, резервисты также участвовали в спортивных состязаниях, добровольческих мероприятиях и самостоятельно разрабатывали социальные проекты.

На третьем потоке обучения было решено изменить подход к подготовке проектных инициатив. Участники работали над актуальными проблемами, предложенными заместителями губернатора округа. В ходе этого процесса было выделено пять проектов, связанных с управлением коммунальной инфраструктурой, развитием рынка арендного жилья, созданием карты «Морошка», повышением рождаемости и продвижением бренда Ямала.

«Защита проектов - это, конечно, не главная цель обучения. Главная цель - это те связи, которые образовались в процессе обучения. Я уверен, в дальнейшей работе они будут давать хороший результат. Сам факт участия в ямальской школе кадрового резерва не открывает немыслимые перспективы, но дает отличную возможность себя проявить. Важно, чтобы этот заряд на улучшение жизни в регионе сохранялся в участниках. Мы живем в очень непростое время и нужно понимать, какие вызовы перед нами стоят. Чтобы с ними справиться, нам нужно быть единой командой, которая принимает сильные решения на благо Ямала», — подчеркнул губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов.

Выпускной экзамен принимал глава региона Дмитрий Артюхов. Ямальская школа кадрового резерва была создана по инициативе главы региона и с 2021 года готовит будущих руководителей округа. За три предыдущих образовательных потока обучения выпускниками стали 237 человек, и каждый четвёртый выпускник добился карьерного продвижения.